Une politique RH plus efficace fondée sur les données RH

Saviez-vous que les équipes qui prennent leurs pauses ensemble sont beaucoup plus productives ? Mais aussi que vous pouvez utiliser les données RH pour prédire combien de temps les nouveaux employés resteront dans votre entreprise ? Ou encore que le fait de recevoir beaucoup d’e-mails diminue le risque de burn-out au lieu de l’augmenter ?

Date

On 23/05/24 from 9:00 am to 5:00 pm

Location

Avenue d'Ecolys 2, 5020 Namur, Belgique

Target

Employés des RH. (Cette formation étant organisée par Agoria, nous souhaitons mettre l'accent sur l'industrie manufacturière et numérique).

Price

Free, registration required

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Saviez-vous que les équipes qui prennent leurs pauses ensemble sont beaucoup plus productives ? Mais aussi que vous pouvez utiliser les données RH pour prédire combien de temps les nouveaux employés resteront dans votre entreprise ? Ou encore que le fait de recevoir beaucoup d'e-mails diminue le risque de burn-out au lieu de l'augmenter ? Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses informations surprenantes et utiles que de récentes recherches internationales ont réussi à mettre en évidence à partir des données RH.

Le big data et l'intelligence artificielle (IA) ont permis des avancées gigantesques au cours des 20 dernières années. Les grands acteurs de la technologie tels qu'Amazon, Google et Facebook nous montrent l'ampleur de l'impact du big data et de l'IA.

Dans le domaine des ressources humaines également, plusieurs outils analytiques innovants ont été mis au point au cours de la dernière décennie, nous permettant d'obtenir des informations surprenantes et instructives sur les données relatives aux ressources humaines. Il suffit de penser à l'analyse des réseaux, à l'analyse des sentiments et à l'apprentissage approfondi des données RH au sein des entreprises. Pour que les entreprises continuent à avoir un avenir dans la "guerre des talents", il est crucial d'exploiter les données RH de manière optimale.

Cette formation vise à inciter les entreprises à appliquer elles-mêmes ces nouvelles connaissances et analyses. Les différentes idées issues de la recherche internationale sur l'analyse des données RH suivent les étapes du "parcours de l'employé", c’est-à-dire la trajectoire typique d'un employé au sein d'une entreprise : depuis la candidature, le recrutement, le développement, jusqu'à l'éventuel départ de l'organisation.

À chaque étape, vous apprendrez comment utiliser les données RH dans votre organisation pour construire une politique RH plus forte. Nous nous inspirons également des idées du livre "Réinventer les données RH". Ce programme vous apprend à mettre en œuvre une politique RH basée sur les données, et cela ne s’applique pas uniquement aux grandes entreprises.

Vous apprenez à choisir des chiffres clés et à les utiliser comme base de votre politique. Vous apprenez également à utiliser des outils concrets pour gérer et analyser ces chiffres clés.

Contenu Aperçu des données RH Indicateurs clés des données RH Cas pratiques sur le lieu de travail Exercices pratiques (en Excel) Un événement organisé par Agoria L’EDIH* WalHub propose aux PME et Mid-Caps wallonnes des services s’appuyant sur l'intelligence artificielle, l'Internet des objets, la cyber-sécurité et le calcul haute performance pour leurs activités industrielles et leur chaîne d'approvisionnement, et ce gratuitement.

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WalHub

WalHub is a European Digital Innovation Hub - EDIH based in Wallonia (Belgium) that supports manufacturing companies in their digital transformation through awareness and adoption of key technologies.

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Last updated: January 14, 2024

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Agoria

The Federation brings together and defends the interests of companies in the technology industry through business development initiatives centred on markets, products and technologies, both nationally and internationally.

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Last updated: May 27, 2024

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A public limited company set up by the Walloon Government, AdN's mission is to contribute to the definition, implementation and monitoring of Wallonia's public digital policies.

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Last updated: May 17, 2024